Neue Mitarbeiter*innen beim Lernen von Deutsch am Arbeitsplatz gezielt unterstützen meint:
- Sprachliche Barrieren im Unternehmen reduzieren, Gelegenheiten für weiteres Deutschlernen schaffen und
- in Sprachmentoring-Tandems systematisch den Ausbau der Deutschkompetenzen fördern.
Als Sprachmentor*innen begleiten Kolleg*innen oder Anleitende Beschäftigte mit Deutsch als Zweitsprache dabei
kommunikative Herausforderungen in unterschiedlichen Arbeitssituationen zu meistern und
sich die sprachlichen Gepflogenheiten eines Tätigkeitsfeldes anzueignen.
Das Förderprogramm IQ bietet Fortbildungen und Workshops zu Betrieblichem Sprachmentoring bzw. Sprachsensiblem Anleiten und Ausbilden an.
Hier haben wir Praxismaterialien zusammengestellt, die Anregungen für die Umsetzung im Betrieb geben.