Institution
| Name Kurs/Projekt/ Maßnahme | „Deutsch am Arbeitsplatz“ in einem Produktionsbetrieb Curriculum und Konzept für eine innerbetriebliche Weiterbildung |
| Bundesland | Bremen |
| Träger | Passage gGmbH in Kooperation mit Sprachinstitut |
| Ansprechpartner/in | Tatiana la Mura Flores: dialog@deutsch-am-arbeitsplatz.de |
Teilnehmende
| Zielgruppe | Migrantinnen und Migranten, die im Produktionsbetrieb arbeiten und ihre sprachlichen Kompetenzen zur besseren Bewältigung von Arbeitsabläufen verbessern möchten. |
| Vorraussetzungen/ Kompetenz- | Nein; stattdessen Sprachbedarfserhebung |
Kursprogramm
| Ziele | Stärkung der kommunikativen Kompetenz der Mitarbeitenden, Weiterbildung von Migrantinnen und Migranten an die veränderten sprachlichen Anforderungen von deren Arbeitsplätzen anpassen, Optimierung von Arbeitsabläufen erreichen. |
| Inhalte | Biographie und Lebenslauf, Arbeit an konkreten Maschinen, Störungsfälle verstehen und melden, Arbeitsanweisungen lesen und verstehen, Arbeitsplatzbeschreibung mündlich vornehmen können, Informelle Gespräche führen können |
| Sprachbedarfs- | Ja; Mitarbeitende werden im Rahmen von Interviews zu sprachlichen Anforderungen und Verständigungsproblemen am Arbeitsplatz befragt; Befragung von Sicherheitsbeauftragten und Schichtleitern zum Sprachbedarf aus deren Sicht. |
| Module | Sprache am Arbeitsplatz entdecken Produktion und Produktionsabläufe Arbeitsanweisungen Störungsmeldungen |
| Lehrmaterial/ Methoden/ Sozialformen | Themen – Szenario – Ansatz: Situationen aus dem Arbeitsalltag werden anhand von Rollenspielen und Dialogübungen trainiert; Wortschatzarbeit mit farbigen Karten und Spielen (z. b. Tabu); Einüben von Lesestrategien (Komposita zerlegen, Schlüsselwörter suchen, Wort- und Satzkonstruktionen vereinfachen) und Lese-Vorentlastung durch vereinfachte authentische Texte wie etwa Sicherheitsvorschriften und Arbeitsanweisungen; Sozialform: überwiegend Rollenspiele und Partnerarbeit |
| Arbeitsmarkt- | Optimierung der Arbeitsabläufe im Betrieb, verbesserte Kommunikation am Arbeitsplatz, Weiterqualifizierung der Mitarbeiter |
| Evaluation | Befragung der Teilnehmenden Evaluation durch KL und Vertreter des Betriebs |
Rahmenbedingungen
| Teilnehmerzahl | Max 10 TN |
| Ort, Zeit | Räume im Betrieb, im Anschluss an die Arbeitsschichten |
| Kooperationspartner | Saturn Petfood, Koordinierungsstelle Berufsbezogenes Deutsch, Sprachinstitut |
| Dauer Maßnahme | 100 Unterrichtseinheiten |
| Zeitraum | 2007 - 2008 |
| Finanzierung | Durch Unternehmen, außerdem fachliche Begleitung und Unterstützung aus Projektmitteln Koordinierungsstelle Berufsbezogenes Deutsch, NOBI Entwicklungspartnerschaft |
